اقتصاد، بازاریابی و گردشگری ورزشی
مریم ملائی؛ علی محمد صفانیا؛ مهرداد محرم زاده؛ سید صلاح الدین نقشبندی
چکیده
هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی مدل توسعه کارآفرینی در ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور میباشد.روششناسی: پژوهش حاضر به صورت آمیخته و با طرح اکتشافی متوالی انجام شد. در بخش کیفی، با مرور نظاممند ۴۰ پژوهش علمی و تشکیل جلسات گروه کانونی با حضور ۷ نفر از متخصصان، تحلیل مضمون انجام پذیرفت. در بخش کمی، جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران ...
بیشتر
هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی مدل توسعه کارآفرینی در ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور میباشد.روششناسی: پژوهش حاضر به صورت آمیخته و با طرح اکتشافی متوالی انجام شد. در بخش کیفی، با مرور نظاممند ۴۰ پژوهش علمی و تشکیل جلسات گروه کانونی با حضور ۷ نفر از متخصصان، تحلیل مضمون انجام پذیرفت. در بخش کمی، جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران و کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان پنج استان شمالغرب کشور بود که ۲۱۷ نفر به عنوان نمونه پژوهش تعیین شد. دادههای بخش کمی، با استفاده از پرسشنامه محققساخته از مرحله کیفی جمعآوری شد. روایی پرسشنامه با استفاده از روش محتوایی و سازه و پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ (0/85) و پایایی ترکیبی مورد تأیید قرار گرفت. تحلیل دادههای بخش کمی با بهرهگیری از مدلسازی معادلات ساختاری انجام شد.یافتهها: بخش کیفی به شناسایی ۹ مضمون اصلی شامل عوامل ساختاری حامی کارآفرینی، پیادهسازی سیستم تحقیق و توسعه، عوامل مدیریتی توسعه کارآفرینی، یکپارچه آموزش کارآفرینی سازمانی، توانمندسازی راهبردی نیروی انسانی، توسعه مدیریت دانش کارآفرینی ورزشی، ارزیابی نظاممند برنامههای کارآفرینی، تدوین راهبردهای عملیاتی کارآفرینی و توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی منتج شد. در بخش کمی، تمامی ۱۱ مسیر علی مدل تأیید شد. بر اساس یافتهها شاخص برازش کلی مدل نیز با مقدار 0/72 در دامنه مطلوب قرار داشت.نتیجهگیری: توسعه کارآفرینی در ادارات کل ورزش و جوانان فرآیندی نظاممند و چندلایه است که از عوامل ساختاری و مدیریتی آغاز و در نهایت موجب توسعه فرهنگ کارآفرینی سازمانی میشود. بر این اساس، پیشنهاد میشود کمیتههای تخصصی کارآفرینی در چارت سازمانی این ادارات الحاق و نظامهای آموزش، توانمندسازی و ارزیابی عملکرد کارآفرینانه استقرار یابد.
نظریه پردازی و آینده پژوهشی در ورزش
عماد حق علی؛ سید صلاح الدین نقشبندی؛ زهرا هژبرنیا؛ سیده ناهید شتاب بوشهری
چکیده
هدف: شناخت عوامل کلیدی مؤثر بر نظامهای مختلف در هر سازمانی میتواند بسترساز و راهنمای تدوین نقشه راه و سناریوهای توسعه آینده آن نظام باشد. با توجه به اهمیت این مسئله، این پژوهش عوامل کلیدی مؤثر بر آینده ورزش همگانی در ایران را با رویکرد تحلیل ساختاری شناسایی و خوشهبندی کرده است.روششناسی: این پژوهش از لحاظ راهبرد هدفگذاری ...
بیشتر
هدف: شناخت عوامل کلیدی مؤثر بر نظامهای مختلف در هر سازمانی میتواند بسترساز و راهنمای تدوین نقشه راه و سناریوهای توسعه آینده آن نظام باشد. با توجه به اهمیت این مسئله، این پژوهش عوامل کلیدی مؤثر بر آینده ورزش همگانی در ایران را با رویکرد تحلیل ساختاری شناسایی و خوشهبندی کرده است.روششناسی: این پژوهش از لحاظ راهبرد هدفگذاری کاربردی و روش آن توصیفی- تحلیلی و براساس روشهای آیندهپژوهی، تبیینی میباشد. دادههای نظری با روش اسنادی و دادههای تجربی با روش پیمایشی بر اساس روش دلفی تهیه شد. مشارکتکنندگان در پژوهش 15 نفر از خبرگان و متخصصان صاحبنظر در حوزه ورزش همگانی بودند که بهصورت نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. جهت تجزیهوتحلیل اطلاعات از رویکرد تحلیل ساختاری و نرمافزار میکمک استفاده شده است.یافتهها: نتایج نشان داد پراکندگی عوامل کلیدی و مؤثر بر آینده ورزش همگانی در ایران سیستمی پایدار دارند و از میان 42 عامل بررسیشده در این پژوهش، 4 عامل (گروههای مرجع، بازیهای بومی و محلی، حامیان مالی، امکانات و تجهیزات) کلیدیترین نقش را در آینده ورزش همگانی در ایران داشتند.نتیجهگیری: یافتهها نشان داد آینده ورزش همگانی در ایران بیشتر تحت تأثیر عوامل نامبرده قرار دارد و تلاش برای ساخت آینده بهتر در زمینه ورزش همگانی نیازمند این است که عوامل مذکور توسط متولیان مربوطه ساماندهی و تقویت شوند.
عباس ناطق نوری؛ سید صلاح الدین نقشبندی؛ محسن باقریان
چکیده
هدف: اثربخشی برنامهریزی استراتژیک سازمان مرتبط با میزان پیادهسازی اهداف و نتایج کار هست. هدف این مطالعه بررسی تأثیر میزان اختیار مدیران و سطح کنترل استراتژیک بر اثربخشی برنامههای استراتژیک از طریق رفتارهای سیاسی در وزارت ورزش و جوانان بود.روششناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و به لحاظ راهبردی کمی و به حیث مسیر ...
بیشتر
هدف: اثربخشی برنامهریزی استراتژیک سازمان مرتبط با میزان پیادهسازی اهداف و نتایج کار هست. هدف این مطالعه بررسی تأثیر میزان اختیار مدیران و سطح کنترل استراتژیک بر اثربخشی برنامههای استراتژیک از طریق رفتارهای سیاسی در وزارت ورزش و جوانان بود.روششناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف یک تحقیق کاربردی و به لحاظ راهبردی کمی و به حیث مسیر اجرا همبستگی، به لحاظ گردآوری دادهها میدانی و از نظر زمان آیندهنگر میباشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بودند. حجم نمونه تعداد 370 نفر برآورد گردید و روش نمونهگیری از نوع تصادفی ساده بود. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه و جهت تجزیه و تحلیل یافتهها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد.یافتهها: تجزیه و تحلیل یافتهها نشان داد در یک مورد متغیرهای مستقل موجب اثربخشی برنامههای استراتژیک و در مورد دیگر، این متغیرها موجب کاهش رفتار سیاسی میشوند. همچنین مشخص شد که رفتار سیاسی تأثیرات منفی بر اثربخشی برنامههای استراتژیک دارد.نتیجهگیری: با استناد به یافتههای این تحقیق اثربخشی برنامههای استراتژیک متأثر از رفتارهای سیاسی، اختیار مدیران و سطح کنترل استراتژیک است.
شیرین احمدی؛ سید صلاح الدین نقشبندی؛ محسن باقریان فرح آبادی
چکیده
هدف: هدف پژوهش حاضر تبیین تاثیر حکمرانی خوب بر اعتماد عمومی کارکنان سازمان ورزش شهرداری؛ نقش میانجی سکوت و آوای سازمانی بود.روششناسی: روش پژوهش توصیفی تحلیلی و همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان ورزش شهرداری بودند. به منظور برآورد حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردید. حجم نمونه 317 نفر و روش نمونهگیری تصادفی ساده بود. ...
بیشتر
هدف: هدف پژوهش حاضر تبیین تاثیر حکمرانی خوب بر اعتماد عمومی کارکنان سازمان ورزش شهرداری؛ نقش میانجی سکوت و آوای سازمانی بود.روششناسی: روش پژوهش توصیفی تحلیلی و همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کارکنان سازمان ورزش شهرداری بودند. به منظور برآورد حجم نمونه از جدول مورگان استفاده گردید. حجم نمونه 317 نفر و روش نمونهگیری تصادفی ساده بود. برای جمعآوری دادهها از مقیاسهای حکمرانی خوب مقیمی و اعلایی اردکانی(1390)، اعتماد عمومی نرگسیان و همکاران (1394)، سکوت سازمانی وکولا و بوراداس (2005) و آوای سازمانی هامس (2012) استفاده شد.یافتهها: نتایج نشان داد که حکمرانی خوب تأثیر منفی و معکوسی بر سکوت (669/0-) و سکوت تأثیر منفی و معکوسی بر اعتماد عمومی (098/0-)، کارکنان دارد و همینطور حکمرانی خوب تأثیر مثبت و معناداری بر اعتماد عمومی (507/0)، کارکنان دارد. همچنین مدل تحقیق مبنی بر تاثیر حکمرانی خوب با اعتماد عمومی کارکنان سازمان ورزش شهرداری با در نظر گرفتن نقش میانجی سکوت و آوای سازمانی، از برازش مطلوبی برخوردار است.نتیجهگیری: در جلسات مدیران میتوانند با استفاده از آوا سازمانی، اثرات سکوت را از بین ببرند. مدیر با تحریک آوای سازمانی کارکنان، خواستههای آنان را درمییابد و در صورت پاسخگویی و حل مشکلات ، به طور خودکار مشکلات و خواستههای جمعی از کارکنان نیز که دارای سکوت سازمانی هستند از بین خواهد رفت و به دلیل از بین رفتن مشکلات و ابهامات، حتی با وجود اینکه سکوت آنان تغییری نداشته است اعتماد عمومی آنها افزایش پیدا میکند و تاثیر منفی سکوت آنان بر اعتماد عمومیشان از بین خواهد رفت.
جمیل ناوخاصی؛ سعید صادقی بروجردی؛ علی محمد صفانیا؛ سید صلاح الدین نقشبندی
چکیده
هدف: هدف این پژوهش تأثیر هیجان بر رضایت از بازی و قصد بازگشت برحسب موقعیتهای برد و باخت در بین هواداران فوتبال بود. روششناسی: این پژوهش برحسب هدف کاربردی و به لحاظ روش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را هوادران تیمهای فوتبال پرسپولیس و استقلال تهران در فصل 99-98 تشکیل میدادند. حجم نمونه بر مبنای نرمافزار ...
بیشتر
هدف: هدف این پژوهش تأثیر هیجان بر رضایت از بازی و قصد بازگشت برحسب موقعیتهای برد و باخت در بین هواداران فوتبال بود. روششناسی: این پژوهش برحسب هدف کاربردی و به لحاظ روش از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش را هوادران تیمهای فوتبال پرسپولیس و استقلال تهران در فصل 99-98 تشکیل میدادند. حجم نمونه بر مبنای نرمافزار SPSS Sample Power برای هر تیم به تفکیک برابر با 277 نفر در مجموع (554 نفر) برآورد گردید. روش نمونهگیری به صورت در دسترس و پس از پایان بازی هنگام خروج از ورزشگاه (ورزشگاه آزادی تهران) انجام شد. برای آزمون مدل از روش مدلسازی معادله ساختاری و آزمون کائی اسکوئر استفاده شد.یافتهها: با استناد به نتایج آزمون کائی اسکوئر مشخص گردید که روابط ساختاری موقعیتهای برد و باخت در ارتباط بین هیجانها بر رضایت از بازی و قصد بازگشت متفاوت است. براین اساس میتوان گفت که موقعیتهای برد و باخت نتیجه تأثیر هیجانها بر رضایت از بازی و قصد بازگشت را تعدیل میکند. در این بین با استناد به نتایج مدل ساختاری مشخص گردید که تأثیر هیجانهای منفی بر رضایت از بازی در موقعیت باخت (676/0-= ضریب بتا) بیشتر از موقعیت برد (406/0-= ضریب بتا) است، تأثیر هیجانهای مثبت بر رضایت از بازی در موقعیت باخت (145/0= ضریب بتا) کمتر از موقعیت برد (203/0= ضریب بتا) است، تأثیر رضایت از بازی بر قصد بازگشت در موقعیت باخت (460/0= ضریب بتا) کمتر از موقعیت برد (720/0= ضریب بتا) بود.نتیجهگیری: براین اساس باشگاههای ورزشی نیازمند آن هستند که حالت عاطفی و احساسی هواداران ورزشی را طی بازی با استفاده از افزایش خدمات فرعی از طریق پیشبرد بهتر رویدادهای ورزشی تقویت کنند.
سعید امینی پور؛ سید صلاح الدین نقشبندی؛ محمد حامی
چکیده
هدف: این پژوهش با هدف طراحی مدل شاخصهای انتخاب اعضای هیات رئیسه فدراسیونهای ورزشی انجام شد.روششناسی: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از نظر روش شناسی آمیخته (کیفی-کمی) میباشد که ابتدا روش کیفی و سپس روش کمی اجرا شد. جامعه آماری این پژوهش در مرحله کیفی، شامل 15 نفر از روسا و نائبروسای فدراسیونهای ورزشی و اساتید دانشگاه ...
بیشتر
هدف: این پژوهش با هدف طراحی مدل شاخصهای انتخاب اعضای هیات رئیسه فدراسیونهای ورزشی انجام شد.روششناسی: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از نظر روش شناسی آمیخته (کیفی-کمی) میباشد که ابتدا روش کیفی و سپس روش کمی اجرا شد. جامعه آماری این پژوهش در مرحله کیفی، شامل 15 نفر از روسا و نائبروسای فدراسیونهای ورزشی و اساتید دانشگاه بودند. در این پژوهش از روش نمونه گیری گلوله برفی استفاده شد. جمعآوری دادهها از طریق مصاحبه نیمه ساختار انجام گرفت و تا رسیدن مصاحبهها به مرحله اشباع نظری ادامه یافت. با استفاده از فرمول جدول مورگان حجم نمونه تعداد 221 نفر برآورد گردید. در این پژوهش سه مرحله کدگذاری اجرا شد: باز، محوری و انتخابی. فرآیند کدگذاری طی دو مرحله انجام شده که ابتدا کدگذاری باز و سپس محوری انجام شد.. بر اساس مقولههای اصلی و زیر مقولهها پرسشنامه محقق ساخته تهیه و طراحی شد. روایی صوری و محتوای پرسشنامه با نظر 15 تن از صاحبنظران تایید شد. همچنین پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ 72/0 گزارش شد.یافتهها: 13 مقوله و 36 زیرمقوله بعد از فرآیند کدگذاریها به دست آمد که بعد از تجزیه و تحلیل دوباره به 4 مقوله و 16 زیرمقوله ریزش کرد. در این بین شاخص سیاسی رتبه اول و شاخص اقتصادی رتبه آخر را کسب کردند.نتیجهگیری: احتمالا مدیران بخاطر اینکه بتوانند نفوذ و اختیارات بیشتری داشته باشند به ناچار در اعضای هیئت رئیسه خود از افراد با نفوذ که در دولت هستند استفاده میکنند.
