نویسندگان
1
کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی علوم و تحقیقات
2
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
3
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
,
نوع مقاله : مقاله پژوهشی
چکیده
هدف: این پژوهش با هدف طراحی مدل شاخصهای انتخاب اعضای هیات رئیسه فدراسیونهای ورزشی انجام شد.
روش‌شناسی: پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از نظر روش شناسی آمیخته (کیفی-کمی) میباشد که ابتدا روش کیفی و سپس روش کمی اجرا شد. جامعه آماری این پژوهش در مرحله کیفی، شامل 15 نفر از روسا و نائبروسای فدراسیونهای ورزشی و اساتید دانشگاه بودند. در این پژوهش از روش نمونه گیری گلوله برفی استفاده شد. جمعآوری دادهها از طریق مصاحبه نیمه ساختار انجام گرفت و تا رسیدن مصاحبهها به مرحله اشباع نظری ادامه یافت. با استفاده از فرمول جدول مورگان حجم نمونه تعداد 221 نفر برآورد گردید. در این پژوهش سه مرحله کدگذاری اجرا شد: باز، محوری و انتخابی. فرآیند کدگذاری طی دو مرحله انجام شده که ابتدا کدگذاری باز و سپس محوری انجام شد.. بر اساس مقولههای اصلی و زیر مقولهها پرسشنامه محقق ساخته تهیه و طراحی شد. روایی صوری و محتوای پرسشنامه با نظر 15 تن از صاحبنظران تایید شد. همچنین پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ 72/0 گزارش شد.
یافته‌ها: 13 مقوله و 36 زیرمقوله بعد از فرآیند کدگذاریها به دست آمد که بعد از تجزیه و تحلیل دوباره به 4 مقوله و 16 زیرمقوله ریزش کرد. در این بین شاخص سیاسی رتبه اول و شاخص اقتصادی رتبه آخر را کسب کردند.
نتیجه‌گیری: احتمالا مدیران بخاطر اینکه بتوانند نفوذ و اختیارات بیشتری داشته باشند به ناچار در اعضای هیئت رئیسه خود از افراد با نفوذ که در دولت هستند استفاده می‌کنند.
- Amirkabiri, A. (2012). A review of management theories and principles. Sixth Edition. Nagah Publications, p. 25. (Persian).
- Rastgou, S. (2014). Designing a Conceptual Model of Factors Affecting Human Resource Efficiency in Iranian Sports Federations. Master thesis. Birjand University, Faculty of Physical Education and Sport Sciences. (Persian).
- Sajadi, S. N. (2011). Management of sports organizations. Tehran: Organization for the Study and Development of Humanities Textbooks. (Persian).
- Shetab Boushehri, N., :eshgar, S., Seyfouryan, M. (2008). Investigating and ranking factors affecting the appointment of female managers in sport federations and provinces of Iran. Movement Quarterly, Vol (38), p. 5. (Persian).
- Ghorbani, M. H., Asadi, H., Goodarzi, M., Hamidi, M. (2016).
Developing Human Capital Measurement Model in Iranian Sport Federations. Journal of Physiology and Management Research in Sport, Eighth Year, Vol (1), p. 9. (Persian).
- Kiyaei, M. Z., Salari, H. R., Moradi, R. (2014). Evaluation of Effective Management Skills in Managers of Qazvin University of Medical Sciences. Qazvin University of Medical Sciences Journal, Eighteenth Year, Vol (5), pp. 51-56. (Persian).
- Kazemipour, A. Mehdipour, A. R., Azadekhan, T. (2015). Designing and elaborating criteria for selection of coach of Iranian national football team. Studies in Sport Management, Vol (7) 32, pp. 56-33. (Persian).
- Mohamadzadeh, Y., Kavosi, M. (2016). Identifying and Determining Competency Indicators of Senior Managers in Fars Sport and Youth Sectors. National Conference on New Research in Sport Science. Paper presentation as a lecture. (Persian).
- Mohamadi, N., Najafbeigi, R., Mousakhani, M., Alamtabriz, A. (2016). Desirable Model for Selection of Faculty Members in Iranian Universities. Journal of Productivity Management, Tenth Year, Vol (37), pp. 157- 180. (Persian).
- Moradi, M. (2013). A Skills-Based Model in Managing Managers Using Multi-Criteria Decision Making Approach. Journal of Human Resource Management Research, Imam Hussein University, Vol (5) 2, pp: 1-30. (Persian).
- Hadavand, S., Fazel, R., Nasr, A. (2014). Investigating Managers' Skills Needs Using Katz Model of Managers of Manufacturing Factories in Tehran, Modern Media Education, Volume 1, Number 2, pp. 23-33. (Persian).
- Boh, W. F., & Wong, S.-S. (2015). Managers versus co-workers as referents: Comparing social influence effects on within-and outside-subsidiary knowledge sharing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 126, 1-17.
- Collins, V. (2016). Selection and selection of members of the board of directors of the federations. Research & Practice in Human Resource Management, 16(2).
- Caers, Ralf, Cindy Du Bois, Marc Jegers, Sara De Gieter, Rein De Cooman and Roland Pepermans. (2007). A micro-economic perspective on manager selection in nonpro.t organizations. European Journal of Operational Research.
- Neo, R., Hollenbeck, J., Gerhart, B., & Wright, p. (2009). Fundemental of human resource Management. Third edition. McGraw-Hill.
- Koenigsfeld, J. P., Kim, S., Cha, J., Perdue, J., & Cichy, R. F. (2012). Developing a competency model for private club managers. International journal of hospitality management, 31(3), 633-641.
- Trad, A., & Kalpić, D. (2014). The Selection and Training Framework (STF) for Managers in Business Innovation Transformation Projects-Business Enterprise Architecture Integration. Procedia Technology, 16, 755-767
)