چارچوب راهبردهای کلان دیپلماسی اقتصادی در ورزش کشور

علیرضا زارع؛ بهزاد ایزدی؛ دنی راشر؛ جیف دیکسون

دوره 12، شماره 2 ، تیر 1402، ، صفحه 187-209

https://doi.org/10.22124/jsmd.2022.19998.2580

چکیده
  هدف: هدف این پژوهش تدوین ارائه چارچوب راهبردهای کلان دیپلماسی اقتصادی در ورزش کشور بود. روش‌شناسی: در این پژوهش با بهره گیری از روش ترکیبی ـ اکتشـافی، راهبردهای کلان دیپلماسی اقتصادی در ورزش کشور و مشارکت‌کنندگان مدیران ورزشی کشور بودند. و با بهره‌گیری از روش نمونه‌گیری هدفمند و تکنیک اشباع نظری، آگاهی دهندگان کلیدی )شامل 13نفر) ...  بیشتر

شناسایی راهبردها و پیامدهای ورود ورزشکاران به دنیای سیاست

مهدی علی‌یاری؛ غلامرضا شعبانی بهار؛ حبیب هنری؛ غلامعلی کارگر

دوره 12، شماره 1 ، اردیبهشت 1402، ، صفحه 75-95

https://doi.org/10.22124/jsmd.2021.20237.2591

چکیده
  هدف: هدف از تحقیق حاضر شناسایی راهبردها و پیامدهای ورود ورزشکاران به دنیای سیاست بود. روش‌شناسی: تحقیق حاضر توصیفی و به شیوه کیفی بود که با رویکرد تحلیل تماتیک (تحلیل مضمون) انجام شد. شرکت‌کنندگان در مصاحبه از طریق نمونه‌گیری هدفمند انتخاب شدند (12 نفر). صاحبه‌شوندگان متشکل مصاحبه‌شوندگان متشکل از کلیه صاحب‌نظران با سابقه علمی (اساتید ...  بیشتر

شناسایی راهبردها و پیامدهای ورود ورزشکاران به دنیای سیاست

مهدی علی‌یاری؛ غلامرضا شعبانی بهار؛ حبیب هنری؛ غلامعلی کارگر

دوره 11، شماره 3 ، آبان 1401، ، صفحه 1-21

https://doi.org/10.22124/jsmd.2023.6694

چکیده
  هدف:  هدف از تحقیق حاضر شناسایی راهبردها و پیامدهای ورود ورزشکاران به دنیای سیاست بود.روش‌شناسی: تحقیق حاضر به شیوه کیفی و با رویکرد تحلیل تماتیک انجام شد. شرکت­‌کنندگان در مصاحبه از طریق نمونه­‌گیری هدفمند انتخاب شدند (12 نفر). مصاحبه­‌شوندگان متشکل از کلیه صاحب ­نظران با سابقه علمی (اساتید رشته مدیریت ورزشی)، اجرایی (مدیران ...  بیشتر

تدوین راهبردها و تعیین موقعیت راهبردی کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران

اسفندیار خسروی‌زاده؛ مهرزاد حمیدی؛ جهانگیر یدالهی؛ محمّد خبیری

دوره 1، شماره 1 ، فروردین 1391، ، صفحه 11-25

چکیده
  چکیدههدف: هدف از این پژوهش تدوین راهبردهای کمیته ملی المپیک ایران است.روش شناسی: جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و کارکنان کمیته ملی المپیک، نخبگان ورزشی و مدیریتی و اعضای شورای راهبردی است (147 نفر) که بر اساس جدول مورگان، هشتاد نفر از مدیران و کارکنان، بیست نفر از نخبگان و تمامی اعضای شورای راهبردی (ده نفر) به عنوان نمونه انتخاب شدند. ...  بیشتر