تاثیر آزادی بیان بر اثربخشی مدیریت راهبردی در وزارت ورزش و جوانان

نیک نهاد, صفورا; شعبانی بهار, غلامرضا; هنری, حبیب; شهلایی, جواد

doi:10.22124/jsmd.2021.17115.2365

نوع مقاله : مقاله پژوهشی Released under (CC BY-NC 4.0) license I Open Access I

نویسندگان

¹ دانش‌آموخته دکتری مدیریت ورزش، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

² استاد مدیریت ورزش، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

³ دانشیار مدیریت ورزش، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران

https://doi.org/10.22124/jsmd.2021.17115.2365

چکیده

هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین تأثیر آزادی بیان بر اثربخشی مدیریت راهبردی در وزارت ورزش و جوانان انجام گرفت.
روش‌شناسی: روش پژوهش کمی-توصیفی بود که به شکل میدانی انجام شد. جامعه آماری شامل همه کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان بود (800=N). طبق جدول مورگان، حجم نمونه 260 نفر تعیین شد و نمونهگیری به روش طبقهای تصادفی انجام گرفت. ابزار اندازه‌گیری شامل دو پرسشنامه اثربخشی مدیریت راهبردی نیک‌نژاد (2015)، پرسشنامه آزادی بیان امرالهی (2017) بود که بعد از تأیید روایی و پایایی مورد استفاده قرار گرفتند. برای تجزیه ‌و تحلیل داده‌ها از آزمون‌های کولموگروف اسمیرنوف، تی تک نمونه‌ای، ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری با کمک نرم‌افزارهای آماری SPSS و PLS نسخه 3 استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که اثربخشی مدیریت راهبردی در وزارت ورزش و جوانان به طور معنی‌داری در وضعیت نامناسب و میانگین آزادی بیان به طور معنی‌داری پایین‌تر از حد متوسط قرار دارد. همچنین، رابطه مثبت و معنی‌داری بین آزادی بیان و اثربخشی مدیریت راهبردی وجود دارد (0/01=Sig). در نهایت، نتیجه مدل معادلات ساختاری نشان داد که اثر آزادی بیان بر اثربخشی مدیریت راهبردی مستقیم و معنی‌دار است.
نتیجه‌گیری: برای دستیابی به سازمانی اثربخش، توجه به عوامل مرتبط با منابع انسانی مانند آزادی بیان، در سازمان ضروریست. بنابراین افزایش میزان آزادی بیان کارکنان می‌تواند زمینه‌ساز ارتقای خلاقیت و نوآوری کارکنان شده و احتمال دستیابی به اهداف سازمانی را افزایش دهد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

مدیریت و توسعه ورزش

عنوان مقاله [English]

The Impact of Freedom of Expression on the Effectiveness of Strategic Management in the Ministry of Sports and Youth

نویسندگان [English]

Safura Niknahad ¹
Gholamreza Shabani bahar ²
Habib Honari ²
Javad Shahlaee ³

¹ PhD Graduate of Allameh Tabatabaei University, Tehran, Iran

² Professor of Sport Management, Department of Sport Management, Faculty of Sport Sciences, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran

³ Associate Professor of Sport Management, Department of Sport Management, Faculty of Sport Sciences, Allameh Tabatabai University, Tehran, Iran

چکیده [English]

Objective: The present study was conducted to investigate the impact of freedom of expression on the effectiveness of strategic management in the Ministry of Sports and Youth.
Methodology: The research method is a quantitative-descriptive one that was conducted in the field. The statistical population included all the staff of the Ministry of Sports and Youth (N=800). According to Morgan's table, the sample size was determined to be 260 people and the sampling was done using a stratified method. The measurement tools included Niknejad's Strategic Management Effectiveness Questionnaire (2015), Amrolahi's Freedom of Speech Questionnaire (2017), which were used after confirming the validity and reliability. Kolmogorov-Smirnov tests, one-sample t-test, Pearson correlation coefficient, and structural equation modeling were used to analyze the data with the help of SPSS and PLS version 3 statistical software.
Results: The results showed that in the Ministry of Sports and Youth, the variable of strategic management effectiveness is significantly in an unfavorable state and the average of freedom of expression is significantly lower than the average. Also, there is a positive and significant relationship between freedom of expression and strategic management effectiveness (Sig=0.01). Finally, the results of the structural equation model of the research showed that the effect of freedom of expression on strategic management effectiveness is direct and significant.
Conclusion: To achieve an effective organization, it is essential to pay attention to human resources-related factors such as freedom of speech in the organization. Therefore, increasing the level of freedom of speech of employees can promote creativity and innovation of employees and increase the likelihood of achieving organizational goals.

کلیدواژه‌ها [English]

Strategic Management Effectiveness
Freedom of Speech
Ministry of Sports and Youth

مراجع

Amrollahi Biyuki, N., Sarvari, M., & Taghizadeh, A. (2016). Explain the role of moderation in the relationship between the phenomenon of organizational dissent and organizational identity. Public Organizations Management, 6(1), 143-155. [Link] [In Persian]

Bernard, C., Morineau, T., & Thiery, S. (2020). The degrees of freedom problem: How to guide trajectories with the dynamic safety model to assist activity in loosely coupled work systems. Safety Science, 127, 104712. [https://doi.org/10.1016/j.ssci.2020.104712]

Croucher, S. M., Zeng, C., Rahmani, D., & Cui, X. (2018). The relationship between organizational dissent and workplace freedom of speech: A cross-cultural analysis in Singapore. Journal of Management & Organization, 24(6), 793–807. [https://doi.org/10.1017/jmo.2016.73]

Gorden, W.I., & Infante, D.A. (1991). Test of a communication model of organizational commitment. Communication Quarterly, 39(2), 144-155. [https://doi.org/10.1080/01463379109369792]

Di Marco, A. (2021). Athletes’ Freedom of Expression: The Relative Political Neutrality of Sport. Human Rights Law Review, 21(3), 620–640. [https://doi.org/10.1093/hrlr/ngab009]

Hamidizadeh, M. (2008). Strategic and long-term planning. Samat Publications: Tehran. [Link] [In Persian]

Hashemi, S.S., & Hosseini Keshtan, M. (2023). Antecedents and Consequences of the Migration of Iran's Elite Athletes. Journal of Sport Management and Development, 13(3), 180-204. [https://doi.org/10.22124/JSMD.2023.22648.2715] [In Persian]

Gorden, W.I., & Infante, D.A. (1991). Test of a communication model of organizational commitment. Communication Quarterly, 39, 144-155. [https://doi.org/10.30473/ipom.2022.60449.4436]

Kaplan, R., & Norton, D. (2004). Strategy maps: Converting intangible assets into tangible outcomes. Boston: Harvard Business School Press. [Link]

Kassing, J.W. (2000). Exploring the relationship between workplace freedom of speech, organizational identification, and employee dissent. Communication Research Reports, 17(4), 387-396. [https://doi.org/10.1080/08824090009388787]

Masoomi, H., Zandi, H., Kiakojouri, D., & Emadi, R,. (2015). Identification and prioritization of strategic management barriers in the Ministry of Sports and Youth and sports federations using entropy-fuzzy decision making method. Journal of Sports Management and Motor Behavior, 12(23), 295-317. [Link] [In Persian]

Pourzarnegar, J., & Rajabi, H. (2022). Social media model in the development of sport for all. Journal of Sport Management and Development, 12(2), 77-97. [https://doi.org/10.22124/JSMD.2022.21781.2669] [In Persian]

Rahnema, A.A., & Saberi, A. (2024). The role of Social Media Capabilities on the Purchase of Sports Services Customers: The Mediating Role of Trust. Journal of Sport Management and Development, 12(3), 63-83. [https://doi.org/10.22124/JSMD.2024.19333.2544] [In Persian]

Razavi, S., Majedi, N., & Mohamadian, F. (2024). The effect of the roles of social media on sport participation by mediating of participatory capabilities. Journal of Sport Management and Development, 13(2), 27-43. [https://doi.org/10.22124/JSMD.2020.14329.2135] [In Persian]

Rahimi, M., Hamzeh, M., & Eskandari, S. (2018). The effect of organizational culture (humanistic, success-oriented) on the freedom of expression of the staff of the Ministry of Sports and Youth with the mediating role of spirituality. Journal of Organizational Behavior Management in Sport Studies, 5(2), 111-118. [Link] [In Persian]

Shabani Bahar, Gh.R., Keshavarz, L., Farahani, A., & Faridfathi, A. (2016). The effect of legal environment on the effectiveness of strategic management in the Ministry of Sports and Youth. Journal of Organizational Behavior Management in Sport Studies, 5(18), 87-73. [Link] [In Persian]

Zohrabi, A.R., Khodayari, A., & Noorbakhsh, M. (2023). Compilation of the conceptual framework of cultural capital in the Ministry of Sports and Youth of the Islamic Republic of Iran. Studies in Organizational Behavior Management in Sports, 10(2), 11-29. [https://doi.org/10.30473/fmss.2023.67801.2521] [In Persian]

Zeng, C. (2014). Organizational dissent and workplace freedom of speech: a qualitative study of young professional intra-urban migrant workers in Shanghai. [Master’s Thesis, Programme in Intercultural Communication], University of Jyväskylä, Finland. [Link]

تاثیر آزادی بیان بر اثربخشی مدیریت راهبردی در وزارت ورزش و جوانان

مراجع

مراجع

دوره 14، شماره 3 - شماره پیاپی 43پاییز- پیاپی 43مهر 1404صفحه 117-132

دوره 14، شماره 3 - شماره پیاپی 43
پاییز- پیاپی 43
مهر 1404
صفحه 117-132