نویسندگان
1
استادیار گروه تربیت بدنی دانشگاه غیرانتفاعی-غیردولتی ایوان‌کی
2
استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی و تندرستی، دانشگاه تهران، تهران، ایران
3
دانش‌آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه غیرانتفاعی-غیردولتی ایوان‌کی
,
نوع مقاله : مقاله پژوهشی
چکیده
هدف: هدف از تحقیق حاضر تعیین نقش استراتژی‌های درون و برون سازمانی بر استقرار نظام شایسته سالاری در شرکت توسعه و نگهداری اماکن ورزشی کشور بود.
روش‌شناسی: این تحقیق از نظر هدف، از نوع کاربردی است به لحاظ گردآوری داده‌ها، توصیفی همبستگی می‌باشد. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان شرکت توسعه و نگهداری اماکن ورزشی کشور بود (828 نفر). بر اساس جدول مورگان 265 نفر از کارکنان دفتر مرکزی، مجموعه انقلاب و مجموعه آزادی به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های عوامل مرتبط با شایسته سالاری عبدصبور (1387) و شایسته سالاری ابیلی (1390) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از همبستگی پیرسون و تکنیک مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد بین عوامل برون سازمانی، عوامل درون سازمانی و کارکردهای مدیریت منابع انسانی بر شایسته سالاری کارکنان اثر مثبت و معنیداری دارند و کارکردهای مدیریت منابع انسانی بیشترین تأثیر را بر نظام شایسته سالاری دارد.
نتیجه‌گیری: در نهایت با توجه به نتایج تحقیق می‌توان گفت استفاده از روش‌های قانونمند در نظام استخدام، انتصاب و ارتقاء، رعایت قوانین و بخشنامه‌های موجود، فراهم کردن بستر مناسب برای پرورش منابع انسانی کارا و اثربخش، زمینه‌های استقرار شایسته سالاری در شرکت توسعه و نگهداری اماکن ورزشی ایجاد شود
- Abdur Sabour, F. (2009). A systematic approach to analyzing the merits of the Ministry of Energy. Doctoral dissertation, Allameh Tabataba'i University. [Persian].
- Abili, KH. (2005). The need to discuss the development of meritocracy in organizations. Proceedings of the First Conference on Competence in Organizations, Tehran: University of Psychology and Educational Sciences, University of Tehran. [Persian].
- Abtahi, S. H., Abdul Sabur, F. (2009). A systematic framework for analyzing the barriers to meritocracy of government organizations, the Fifth Conference on Human Resources Development, Tehran, Iran Industrial Development and Renovation Organization.
- Alveson, M., & Karreman, D. (2001). Perfection of Meritocracy or Ritual of Bureaucracy? HRM in a Management Consultancy Firm. In 2nd International Conference on Critical Management Studies, Manchester, 11-13.
- Ansari, S. (2014). Investigating Factors Affecting Meritocracy in the Rubber Industry. M.Sc., Islamic Azad University, Electronic Branch. [Persian].
- Asghari, P., Salehi, M., & Niaz Azari, K. (2018). Modeling Competency Management for Organizational Agility at Islamic Azad University of Tehran. Iranian journal of educational sociology, 1(9), 79-90.
- Daniel, B. M., & Paul, S. N. A. (2019). influence of leadership competency on completion of road construction projects in nasarawa state, nigeria. Human Resource and Leadership Journal, 4(1), 57-77.
- Development and Maintenance of Sports Facilities of Iran (2009). Statute of Development and Maintenance of Sports Facilities of Iran (Private Stock). [Persian].
- Gyuki, I., Manzoori Tazakoli, A., Salajegah, S., Sheikhi, A. (2017). Designing a model of meritocracy in the higher education system considering the mediating role of servant leadership. Research in Educational Systems, 12, 710-691.
- Habibi, Arash (1396). Structural equation modeling and factor analysis (LISREL software application training). University Jihad Publications.
- Haghighan, M., & Bayani, P (2015). Factors affecting meritocracy in the organization (Case study: Agricultural Bank), First International Conference on Accounting, Management and Business Innovation, Gilan, Poindegan Institute of New Thoughts and Monastery Municipality, Farabi Cultural and Artistic Complex, Department of Culture and Guidance. [Persian].
- Haji bozorgi, J and Nikzad, H (2017). Investigating the relationship between human resource management practices and meritocracy (case study in Tehran Municipality 9). Journal of Human Resources Studies, 6, (23): 138-119. [Persian].
- Hayek, F. A. (2014). The road to serfdom: Text and documents: The definitive edition. Routledge. Chicago: University of Chicago Press.
- Hosseinzadeh, A. H., Nabavi, S. A., Fazelipour, S. M. (2016). The effect of cultural values, meritocracy and organizational socialization on work ethics (Case study of Shahid Chamran University staff). Iranian Journal of Sociology, 17(3), 108-78. [Persian].
- Hyter, Michael, C. (2008). Meritocracy, Novations Group, Inc.
- Kebryaie, A., Rakhsh Khorshid; A., Asghari, H., Zahiri, M. (2007). Barriers to decentralization development from the viewpoint of Zahedan medical school staff. Proceedings of the First Conference on Decentralization in Organizations, Tehran: Style Publishing. [Persian].
- Lawson, T., & Garrod, J. (4th Eds.). (2009). Complete A-Z sociology handbook. Hodder Education. p. 276.
- MehdiZadeh Ashrafi, A., Lotfi, M R., Memar, H. (2014). Investigating and Analyzing Barriers to Merit in Infrastructure Communications. Management Quarterly,11 (33), 20-1. [Persian].
- Misra, S., & Srivastava, K. B. (2018). Team-building competencies, personal effectiveness and job satisfaction: The mediating effect of transformational leadership and technology. Management and Labour Studies, 43(1-2), 109-122.
- Moghadami kia, M. (2018). Identification and Prioritization of Factors Affecting Meritocracy in Administrative System Using Hierarchical Analysis Process (Case Study: Social Security Organization of West Azerbaijan Province), 5th National Conference on Applied Research in Management and Accounting, Tehran, Iranian Management Association. [Persian].
- Moghaddar, M. (2017). Investigating the Role of Factors Influencing the Establishment of a Decentralized System in Tehran Municipality (Case Study of District 19 Municipality). Master thesis. Islamic Azad University of Central Tehran Branch. [Persian].
- Nasiri, F. (2009). A Look at Islamic Management, Hamadan, Rooz Andish Publications, 101. (Persian).
- Ramazani, R. (2009). A system of meritocracy in the management of the country. Tehran: State Administrative and Employment Organization. [Persian].
- Rees, D., & McBain, R. (2004). People management: challenges and opportunities. Palgrave Macmillan.
- Robbins, S. P. (2018). Essentials of Organizational Behavior. Translated by Ali Parsayian and Seyyed Mohammad Arababi, Issue 45, Tehran: Office of Cultural Research Publication. [Persian].
- Sadeghi, F. (2017). Identification and Prioritization of Factors Affecting Competency in Administrative System Using Hierarchical Analysis Process (Case Study: Governmental Organizations of Shahrood). M.Sc., Islamic Azad University, Shahrood Branch. [Persian].
- Shippmann, J. S., Ash, R. A., Batjtsta, M., Carr, L., Eyde, L. D., Hesketh, B., ... & Sanchez, J. I. (2000). The practice of competency modeling. Personnel psychology, 53(3), 703-740.
- Shum, C., Gatling, A., & Shoemaker, S. (2018). A model of hospitality leadership competency for frontline and director-level managers: Which competencies matter more? International Journal of Hospitality Management, 74, 57-66.
- Vakola, M., Eric Soderquist, K., & Prastacos, G. P. (2007). Competency management in support of organisational change. International Journal of Manpower, 28(3/4), 260-275
)