محمد صادق وقار؛ رحیم رمضانی نژاد؛ مینا ملائی؛ سید بهادر زکی زاده
چکیده
هدف: برنامهریزی منابع انسانی، اساس توسعۀ رشتههای ورزشی میباشد که پیش نیاز آن نیازمند آگاهی و تحلیل درست از وضعیت موجود منابع انسانی است؛ لذا، هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت توسعهیافتگی منابع انسانی رشتۀ بدمینتون در استانهای کشور میباشد.روششناسی: این تحقیق از نوع توصیفی-تحلیلی، از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش ...
بیشتر
هدف: برنامهریزی منابع انسانی، اساس توسعۀ رشتههای ورزشی میباشد که پیش نیاز آن نیازمند آگاهی و تحلیل درست از وضعیت موجود منابع انسانی است؛ لذا، هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت توسعهیافتگی منابع انسانی رشتۀ بدمینتون در استانهای کشور میباشد.روششناسی: این تحقیق از نوع توصیفی-تحلیلی، از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش جمعآوری دادهها میدانی میباشد. جامعۀ آماری شامل هیأتهای بدمینتون استانهای کشور بود و نمونۀ آماری به صورت تمام شمار انتخاب گردید. ابزار پژوهش پرسشنامۀ محقق ساختهای بود که وضعیت سه گروه از منابع انسانی مهم (مربیان، داوران و ورزشکاران) در ورزش را اندازهگیری میکرد. روایی محتوایی پرسشنامه پس از اعمال پیشنهادهای 13 متخصص تأیید گردید. جهت تحلیل دادهها از روشهای توصیفی، رتبهبندی و سطحبندی در محیط نرم افزارهای Excel، SPSS و GIS استفاده گردید.یافتهها: یافتهها نشان داد که شاخصهای مربوط به داوران، مربیان و ورزشکاران به ترتیب بیشترین میزان تاثیرگذاری را در توسعهیافتگی منابع انسانی استانها دارا میباشند. در خصوص منابع انسانی رشتۀ بدمینتون در کشور نیز مشخص شد کمتر از 4 درصد استانهای ایران در سطح 1 یا توسعهیافته، کمتر از 8 درصد در سطح 2 یا کمتر توسعهیافته و حدود 88 درصد از استانها در سطح 3 یا توسعه نیافته بودند.نتیجهگیری: با توجه به نتایج پژوهش در بخشهای مختلف تنظیم و تصویب نظامنامۀ آموزش و ارتقای مربیان، تدوین سیاستهای هدفمند در ورزش نخبه و ایجاد ساختار مدیریت استعداد برای ورزشکاران و افزایش کمیت در داوران رشتۀ بدمینتون به صورت متوازن و متقارن در استانهای کشور از اهمیت بسیار زیادی برخوردار میباشند.
سیدغلامرضا رضوی؛ محمد نیک روان؛ سید عماد حسینی
چکیده
هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی شایستگی مدیران وزارت ورزش و جوانان ایران انجام گرفته است.روششناسی: پژوهش حاضر از نظر جمع آوری داده ها کیفی است که با استفاده از رهیافت داده بنیاد طبقه بندی و تجزیه تحلیل شده است. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه عمیق نیمه ساختار یافته بود. بر اساس معیار اشباع نظری از 15 نفر به روش نمونه گیری هدفمند با تکنیک ...
بیشتر
هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی شایستگی مدیران وزارت ورزش و جوانان ایران انجام گرفته است.روششناسی: پژوهش حاضر از نظر جمع آوری داده ها کیفی است که با استفاده از رهیافت داده بنیاد طبقه بندی و تجزیه تحلیل شده است. ابزار گردآوری داده ها مصاحبه عمیق نیمه ساختار یافته بود. بر اساس معیار اشباع نظری از 15 نفر به روش نمونه گیری هدفمند با تکنیک گلوله برفی استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از کدگذاری باز، محوری و انتخابی، تجزیه و تحلیل شدند و الگوی نهایی استخراج گردیدیافتهها: در نتیجه، 172 مفهوم اولیه و 13 مفهوم اصلی به دست آمد، که در قالب مدل پارادایمی شامل مقولة محوری و شرایط علی (ساختارسازمانی، مدیریت و رهبری و ویژگی های کارکنان)، بستر یا زمینه (جهت گیری و چشم انداز سازمانی و منابع تجهیزات)، عوامل مداخله گر (روزآمدی، غیرخطی بودن سازمان و مدیریت دانش)، راهبردها (توسعه سازمانی و فرایندمحوری) و پیامدها (کارآفرینی، پویایی سازمانی و حفظ ونگهداری منابع انسانی) ارائه شد.نتیجهگیری: مدیران و خبرگان ورزشی برای انتخاب مدیران ورزشی چارچوبه های شایستگی را جهت بکارگماری، آموزش، انتخاب و انتصاب استفاده نمایند.
داود صالح نیا؛ میرحسن سیدعامری
چکیده
هدف: بهبود برند منابع انسانی و تصویر سازمانی ناشی از آن، کارکنان متعهد را شکل خواهد داد و نهایتا بهبود عملکرد سازمان، سهم بازار و جایگاه رقابتی را منجر خواهد شد. برند و شهرت منابع انسانی از جمله عوامل اصلی شکلدهی به مزیت های رقابتی پایدار برای سازمان ها میباشد. پژوهشگر در این تحقیق سعی داشته به تدوین مدل مدیریت برند منابع انسانی ...
بیشتر
هدف: بهبود برند منابع انسانی و تصویر سازمانی ناشی از آن، کارکنان متعهد را شکل خواهد داد و نهایتا بهبود عملکرد سازمان، سهم بازار و جایگاه رقابتی را منجر خواهد شد. برند و شهرت منابع انسانی از جمله عوامل اصلی شکلدهی به مزیت های رقابتی پایدار برای سازمان ها میباشد. پژوهشگر در این تحقیق سعی داشته به تدوین مدل مدیریت برند منابع انسانی در اماکن ورزشی شمالغرب کشور بپردازد.روششناسی: پژوهش حاضر از منظر هدف، کاربردی محسوب میشود. روش تحقیق مورد نظر توصیفی از نوع مطالعات علی است که بصورت میدانی به مرحله اجرا درآمد. در پایان این مرحله مدل مدیریت برند منابع انسانی در اماکن ورزشی شمالغرب کشور کشور تدوین شد. جامعه آماری شامل 1267 مدیر و کارکنان اماکن ورزشی (سالن، مجموعه ورزشی، استخر، استادیوم و ...) استانهای آذربایجانشرقی، آذربایجان غربی و اردبیل میباشد. روش نمونهگیری این تحقیق تصادفی طبقهای بوده و نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به تعداد 350 تعیین شد. در این تحقیق برای مدلسازی و بررسی آن از روش تحلیل مسیر استفاده شد. تجزیه و تحلیلها توسط نرم افزار SPSS صورت پذیرفت. همچنین برای مدلسازی مدیریت برند منابع انسانی در اماکن ورزشی شمال غرب کشور از معادلات ساختاری با نرمافزار AMOS استفاده شد.یافتهها: بر اساس نتایج پژوهش سیاست ها، و اقدامات ذیل بر شکل گیری برند منابع انسانی تاثیرگذار است: ارزش پیشنهادی استخدام، ارتباطات برند، برند کارکنان، برند سازمان و محصولات.نتیجهگیری: مدیران اماکن ورزشی برای بهبود وضعیت مدیریتی خود باید به مولفههای مدیریت منابع انسانی توجه نمایند.
