مدیریت و توسعه ورزش

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

فرایند پذیرش مقالات

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

اخبار و اعلانات

راهنمای نویسندگان

هزینه چاپ مقاله (نحوه پرداخت)

فرم ها

داوران سال 1403

داوران سال 1402

ﻃﺮاحی ﻣﺪل بکارگیری ﻧﺨﺒﮕﺎن علمی ورزشی در سازمان‌های ورزشی ﻛﺸﻮر

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

2 استاد گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

3 دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

چکیده

هدف:  هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل بکارگیری نخبگان علمی ورزشی در سازمان‌های ورزشی کشور بود.
روش‌شناسی: روش تحقیق پژوهش از نوع کیفی و با استفاده از رویکرد نظریة داده‌بنیاد بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. گردآوری داده‌ها پس از انجام 15 مصاحبة عمیق و نیمه‌ساختار‌یافته با نخبگان علمی‌ورزشی در وزارت ورزش و جوانان صورت گرفت. مقوله‌های اصلی پس از تکمیل فرایند کدگذاری استخراج گردید. نمونه‌گیری به‌صورت هدفمند و گلوله‌برفی تا حد اشباع نظری ادامه یافت. پس از تکمیل یافته‌ها مدل زمینه‌ای بر ‌اساس مدل سیستماتیک استراوس و کوربین (1994) طراحی گردید. مصاحبه‌ها به صورت فایل‌های صوتی و نوشتاری ضبط گردید و نتایج تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار تحلیل کیفی مکس‌کیودا 2020، طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی بدست آمد. روایی و پایایی کدگذاری از طریق کنترل کیفیت تحقیقات کیفی مورد تایید قرار گرفت.
یافته‌ها: مدل طراحی شده در این پژوهش شامل ابعاد و مؤلفه‌های مؤثر، موانع و راهکارها، ویژگی‌ها، شرایط علّی، زمینه‌ای، واسطه‌ای، عناصر تشکیل‌دهنده و پدیدة محوری، پیامدها و راهبردهای اجرای خط‌مشی عمومی را نشان می‌دهد.
نتیجه‌گیری: مدیران ورزشی کشور می‌توانند از مفاهیم و مقوله‌های شناسایی شده، در برنامه‌ریزی‌های آتی خود به‌منظور بکارگیری نخبگان علمی ورزشی در سازمان‌ها استفاده کنند.
 

کلیدواژه‌ها

عنوان مقاله [English]

Designing a Model to Recruit Academic Sport Elites in Sport Organizations of Iran

نویسندگان [English]

  • Hamid Reza Vakili 1
  • Mahvash Noorbakhsh 2
  • Abas khodayari 3

1 PhD Student of Department of Sport Management, Karaj Branch, Islamic

2 Professor of Sport management, Islamic Azad University, Karaj branch, Karaj, Iran

3 Associate Professor of Sport Management, Islamic Azad University, Karaj, Iran

چکیده [English]

Objective: The purpose of this study was to designing a model to recruit academic sport elites in sport organizations of Iran.
Methodology: The method of this research was qualitative research with grounded theory approach. The statistical population of the study was all employees of the Ministry of Sports and Youth. Theoretical saturation was achieved after 15 deep and semi-structured interviews with experts and Academic Sport Elites in Ministry of Sport and Youth. Categories were identified after completing the process of coding and data abstraction. Purposive and snowball sampling was done until theoretical saturation. The model was designed according to systematic model of Strauss and Corbin (1994). Interviews were recorded by Audio and writing files and Data analysis in three steps: open, axial and selective coding was achieved by using MAXQDA 2020 software. Validity and reliability of the coding were confirmed by quality control of qualitative researches.
Results: The model designed in this study includes effective dimensions and components, barriers and strategies, characteristics, causal, contextual, mediating conditions, constituent elements and central phenomena, outcomes and strategies of public policy implementation.
Conclusion: The country's sports managers can use the concepts and categories identified in their future plans in order to employ sports elites scientific in organizations.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Using elites
  • Academic Sport Elites
  • Sport Organization
  • Grounded theory
مراجع
Akefiyan, N., & Rashidi, D. M. (2017). The optimal talent management system in organizations, the infrastructure and its implementation requirements. The Journal of Productivity Management, 11(1(40)), 259-286. [Persian]
Alinia, C., Sf, M., Kazemi, S., A., M., J., & A, L. (2016). Absorption and Circulation of Iranian Elites in Medical Sciences Center of Excellence. Hakim Health Systems research journal, 19(1), 39-50. [Persian]
Biglari, M., & Taherian, H. (2017). Causes and factors affecting the recruitment and employment of student mobilization elites to join the IRGC. Defensive Researches and Management, 15(81), 161-198. [Persian]
Böhmer, N., & Schinnenburg, H. (2016). How gender and career concepts impact Global Talent Management. Employee Relations, 38(1), 73-93.
Burbach, R., & Royle, T. (2010). Talent on demand? Talent Management in the German and Irish Subsidiaries of a US Multinational Corporation. 39(4), 414-431.
Corbin, J. M., & Strauss, A. (1990). Grounded theory research: Procedures, canons, and evaluative criteria. Qualitative Sociology, 13(1), 3-21.
Cui, W., Khan, Z., & Tarba, S. Y. (2018). Strategic Talent Management in Service SMEs of China. Thunderbird International Business Review, 60(1), 9-20.
Foundation, S. E. (2012). Articles of Iran's National  Sport Elites Foundation. [Persian] 
Hosseini, Z., Honari, H., & Ghafouri, F. (2020). Modeling the Factors Affecting the Sport Migration of Iranian Elite Athletes. Scientific Journal Of Organizational Behavior Management in Sport Studies, 7(1), 95-109. [Persian]
Janalizadeh Chub Basti, H., Aliverdinia, A., & Pourqazi, S. (2014). A Sociological Study of Scientific Elite's Tendency to Emigrate from Iran. 7(25), 153-178. [Persian]
Kheir Andish, M., Seyed Naghavi, M. A., & Safari, S. (2017). Driving factors’ pattern of the elites’ inclination towards turnover from the viewpoint of NIOPCS directors. Human Resource Management in Oil Industry, 8(31), 41-71. [Persian]
Kim, S., & McLean, G. N. (2012). Global Talent Management:Necessity, Challenges, and the Roles of HRD. Advances in Developing Human Resources, 14(4), 566-585.
Lotfi Yamchi, K., Kalateh Seifari, M., & Hoseini, E. (2018). Structural Model of Effect of Talent Management on Human Resource Productivity and Innovation in Sport Organizations (Case Study: Youth and Sports Department in East Azarbaijan Province). Human Resource Management In Sport JOURNAL, 5(1 ), 35-48. [Persian]
Monavvarian, A., Peyvasteh, A., Kamal Vaezi, S., & Khosh Chehre, M. (2017). Designing a Model to Employ Scientific Elites in University Camps of the Country (Case Study: Tehran University Professors). Journal of Public Administration, 9(3), 463-488. [Persian]
Nasir, Y. S., Moktar, S., & Ariffin, A. S. (2017). Effectiveness of talent management to improving organisational performance in government owned bank. Journal of Advanced Research in Business and Management Studies, 7(1), 32-38.
Noruzi, K., Mohammad, D., Froqi, N., & Javadi, M. (2014). Formulation of Talent Attraction Strategies using Quality Function Deployment Model. Quarterly Journal of The Macro and Strategic Policies, 1(4), 1-20. [Persian]
Panahi, R. (2012). Factors affecting the brain drain from Iran. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2(3), 3003-3015. [Persian]
Preece, D., Iles, P., & Chuai, X. (2011). Talent management and management fashion in Chinese enterprises: exploring case studies in Beijing. The International Journal of Human Resource Management, 22(16), 3413-3428.
Razavi Alehashem, B. (2016). To Present A Two-Way Model For Scientific Elites Brain Drain. Journal Of Cultural Management, 9(30), 33-43. [Persian]
Rexhepi, I., & Vladi, B. (2015). Talent Management and Organizational Quality Improvement. Academic Journal of Interdisciplinary Studies, 4(3), 157-157.
Rohani, A., & Anbarlo, M. (2018). A Qualitative Study of Young Elites’ Status in Iran. Journal of Applied Sociology, 29(2), 93-112. [Persian]
Salameh Al-Lozi, R. Z. Q. A., Sulieman Ibraheem Shelash Al-Hawary, Musa. (2018). Talent Management Strategies as a Critical Success Factor for Effectiveness of Human Resources Information Systems in Commercial Banks Working in Jordan. Global Journal of Management And Business Research, 18(1-A), 31-43.
Sarafraz, A., Memarzadeh Tehran, G., & Hamidi, N. (2019). Designing an Elite Maintenance Model in Iranian Governmental Organizations. Resource Management In Police, 7(1), 55-82. [Persian]
Service, R. W. (2009). Book Review: Corbin, J., & Strauss, A.(2008). Basics of Qualitative Research: Techniques and Procedures for Developing Grounded Theory . Thousand Oaks, CA: Sage. Organizational Research Methods, 12(3), 614-617.
Shahi, T., Farrokhsheresht, B., Taghipourian, M. J., & Aghajani, H. A. (2020). Behavioral factors affecting talent management: Meta-synthesis technique. Iranian Journal of Management Studies, 13(1), 117-137. [Persian]
Shahlaei, N. (2017). Strategic Positioning and Identification of Key Factors Affecting the Recruitment of Elites in the Army of the Islamic Republic of Iran. MILITARY MANAGEMENT QUARTERLY, 16(64), 1-25. [Persian]
Shatery, K., Abili, K., Rezaeian, A., Gholipour, A., & Moradfam, S. (2016). Investigating Factors Influencing The Retention Of Talents In Iranian Electric Industry In The Line Of Accomplishing Science And Technology’s General Policies. Journal Of The Marco And Strategic Policies, 3(12), 51-78. [Persian]
Sopiah, S., Kurniawan, D. T., Nora, E., & Narmaditya, B. S. (2020). Does Talent Management Affect Employee Performance?: The Moderating Role of Work Engagement. The Journal of Asian Finance, Economics, and Business, 7(7), 335-341.
Tahmasbi, R., Gholipoor, A., & Javaherizadeh, E. (2012). Talent Management: Explain, Identify and the Rank Influencing Factors on Recruitment and Retention of Academic talent. Management Researches, 5(17), 5-26. [Persian]
Talebzade Shoshtari, L., & Khademi Ashkezari, M. (2018). Optimizing Human Resource Management through the Identification of their Requirements, Barriers, and Problems: Solutions Presented by the Elites Themselves. Journal of Research in Human Resources Management, 10(3), 215-237. [Persian]
Valverde, M., Scullion, H., & Ryan, G. (2013). Talent management in Spanish medium-sized organisations. The International Journal of Human Resource Management, 24(9), 1832-1852.
Van Zyl, E., Mathafena, R., & Ras, J. (2017). The development of a talent management framework for the private sector. SA Journal of Human Resource Management, 15(0), 1-19.
مدیریت و توسعه ورزش
دوره 11، شماره 4 - شماره پیاپی 32
بهمن 1401
صفحه 68-95
فایل ها
سابقه مقاله
  • تاریخ دریافت: 15 شهریور 1399
  • تاریخ بازنگری: 28 اسفند 1399
  • تاریخ پذیرش: 24 فروردین 1401
  • تاریخ انتشار: 01 بهمن 1401
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار