چکیده
هدف: این پژوهش با هدف شناسایی شاخص های موثر بر رهبری تحول آفرین زیست محیطی در سازمان های ورزشی انجام شد.
روش شناسی: روش مورد استفاده، روش کیفی بود. جامعه آماری را نخبگان محیط زیست و نخبگان علمی و اجرایی ورزش کشور که دارای تخصص و اطلاعات مناسب در این زمینه بوده‌اند. جهت تعیین حجم نمونه آماری از تکنیک نمونه گیری هدفمند استفاده شده است. در پژوهش حاضر 15 مصاحبه صورت گرفت که از مصاحبه 11 به بعد مفهوم جدیدی از داده‌ها به دست نیامد، با وجود اطمینان از حصول اشباع نظری، چهار مصاحبه دیگر نیز به اجرا درآمد و با توجه به این که هیچ مفهوم و طبقه جدیدی از داده‌های مصاحبه‌ها به دست نیامد، اشباع نظری حاصل شد. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش گراندد تئوری و نرم افزار مکس کیودا استفاده شده است.
یافته‌ها: بر اساس یافته ها 16 بُعد شناسایی شده در 6 منظر کلی چارچوب‌بندی شدند که شامل موارد زیر است: مشوق های زیست محیطی، احساس تعلق، فرهنگ زیست محیطی، توانمندسازی روانشناختی، رهبری تحول آفرین، عملکرد زیست محیطی.
پیشنهاد: پیشنهاد می شود در راستای تحقق اهداف زیست محیطی سازمان های ورزشی به روش های توانمندسازی کارکنان توجه شود و در جهت فرهنگ سازی تلاش های لازم صورت گیرد.
کلیدواژه‌ها
)