%0 Journal Article %T عوامل موثر در انتصاب زنان در پست‌های مدیریتی وزارت ورزش و جوانان %J مدیریت و توسعه ورزش %I دانشگاه گیلان %Z 2322-4800 %A شیرزاد ملاباشی, شیرین %A فراهانی, ابوالفضل %A اسد, محمد رضا %D 2017 %\ 07/23/2017 %V 6 %N 1 %P 37-51 %! عوامل موثر در انتصاب زنان در پست‌های مدیریتی وزارت ورزش و جوانان %K انتصاب شغلی %K پست مدیریتی %K ادارات ورزش و جوانان %K زنان %R 10.22124/jsmd.2017.2445 %X هدف: هدف از این تحقیق تعیین عوامل موثر در انتصاب زنان در پست‌های مدیریتی وزارت ورزش و جوانان بود که با روش تحقیق پیمایشی و به صورت میدانی اجرا شد. روش شناسی: . جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران ورزش بانوان ادارات ورزش و جوانان کشور بود. در این تحقیق نمونه برابر با جامعه تحقیق در نظر گرفته شده است (124=n). به منظور جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه دموگرافیک و پرسشنامه محقق ساخته (81/0=α) استفاده شد. از آمار توصیفی و آزمون رتبه بندی فریدمن برای تجزیه و تحلیل داده‌ها استفاده شد. یافته­ها: نتایج نشان داد که عوامل موثر در انتصاب زنان در پست‌های مدیریتی به ترتیب اعتماد به نفس،اعتقادات مذهبی، سیاست، مسئولیت‌های خانوادگی و جامعه پذیری جنسیتی است (05/0P<،961/17X2=). نتیجه­ گیری: به صورت کلی می‌توان اذعان داشت که زنان می‌توانند پست‌های مدیریتی را در ادارات ورزش و جوانان به دست آوردند به شرطی که زمینه این کار فراهم شده باشد. %U https://jsmd.guilan.ac.ir/article_2445_a881f4651242c014e5f7b11f52406b95.pdf