مدیریت ورزش
شوان عزیزی؛ غلامرضا شعبانی بهار؛ سمیرا علی آبادی؛ مظفر یکتایار
چکیده
هدف: هدف از پژوهش حاضر تبیین پیشرانهای تفکر استراتژیک در راستای کیفیتبخشی تصمیمات وزارت ورزش و جوانان میباشد.روششناسی: پژوهش از نوع آمیخته یا ترکیبی (کیفی و کمی) بود. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل کلیه متخصصان صاحبنظر در حوزه ورزش و در بخش کمی شامل کلیه مدیران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان به تعداد 850 نفر بود. نمونهگیری ...
بیشتر
هدف: هدف از پژوهش حاضر تبیین پیشرانهای تفکر استراتژیک در راستای کیفیتبخشی تصمیمات وزارت ورزش و جوانان میباشد.روششناسی: پژوهش از نوع آمیخته یا ترکیبی (کیفی و کمی) بود. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل کلیه متخصصان صاحبنظر در حوزه ورزش و در بخش کمی شامل کلیه مدیران و کارکنان وزارت ورزش و جوانان به تعداد 850 نفر بود. نمونهگیری در بخش کیفی به صورت هدفمند و تکنیک گلولهبرفی انجام گرفته و مصاحبهها تا دستیابی به اشباع نظری ادامه یافت (16 نفر). در بخش کمی نیز حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 233 نفر محاسبه شد که این افراد به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای تجزیهوتحلیل دادهها در بخش کیفی از تکنیک گرندد تئوری و روش دلفی فازی و در بخش کمی از آزمونهای تحلیل عاملی اکتشافی، آزمون رتبهبندی فریدمن و مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرمافزارهای آماری SPSS 25 و Smart PLS 3 انجام شد.یافتهها: نتایج پژوهش نشان داد 12 عامل اصلی فرضیه محوری، تفکر مفهومی، تفکر سیستمی، خلاقیت، هدفگزینی، نظارت و ارزیابی مستمر، تقویت دیدگاه مدیریتی، تمرکز بر ارزشها، تسلط بر زمان، بسیج زنجیره تأمین، آیندهنگری، فرصتطلبی هوشمندانه بر تفکر استراتژیک در راستای کیفیتبخشی تصمیمات وزارت ورزش و جوانان مؤثر است.نتیجهگیری: با توجه به نتایج به نظر میرسد که تفکر مفهومی به عنوان مهم ترین پیشران مؤثر بر تفکر استراتژیک در راستای کیفیتبخشی تصمیمات وزارت ورزش و جوانان باید بیش از پیش مورد توجه مدیران و سیاستگذاران وزارت ورزش و جوانان قرار بگیرد و این مفهوم جایگزین تفکر قدیمی شود.
مهدی محبی نژاد؛ غلامرضا شعبانی بهار؛ سمیرا علی آبادی؛ مظفر یکتایار
چکیده
هدف: هدف پژوهش، تعیین تأثیر شایستگیهای محوری بر نوآوری سازمانهای ورزشی با بررسی نقش میانجی سرمایه فکری بود.روششناسی: این پژوهش از نظر موضوع در حیطه مطالعات همبستگی و از نظر ماهیت، در حیطه پژوهشهای توصیفی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان، فدراسیونهای ورزشی و کمیته ملی المپیک بود (1200=N). ...
بیشتر
هدف: هدف پژوهش، تعیین تأثیر شایستگیهای محوری بر نوآوری سازمانهای ورزشی با بررسی نقش میانجی سرمایه فکری بود.روششناسی: این پژوهش از نظر موضوع در حیطه مطالعات همبستگی و از نظر ماهیت، در حیطه پژوهشهای توصیفی قرار دارد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارشناسان وزارت ورزش و جوانان، فدراسیونهای ورزشی و کمیته ملی المپیک بود (1200=N). با استفاده از جدول کرجسی مورگان، حجم نمونه 291 نفر تعیین شد که به روش تصادفی ساده نمونهگیری انجام گرفت. از چهار پرسشنامه اطلاعات جمعیتشناختی، شایستگیهای محوری قاسمی و همکاران (2013)، سرمایه فکری بونتیس و همکاران (2000) و نوآوری سازمانی جیمنز و همکاران (2008) استفاده شد و روایی صوری و محتوایی پرسشنامه از نظرات 7 تن از اساتید مدیریت ورزشی تایید گردید. پایایی پرسشنامه نیز با اجرای آزمایشی روی 30 نفر از اعضای جامعه پژوهش و محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تائید و برای تجزیهوتحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی در نرمافزار SPSS نسخه 26 و مدل معادلات ساختاری در نرمافزار Amos نسخه 24 استفاده شد.یافتهها: نتایج نشان داد که بین شایستگیهای محوری و نوآوری، شایستگیهای محوری و سرمایه فکری و بین سرمایه فکری و نوآوری در سازمانهای ورزشی کشور ارتباط معنیداری وجود دارد (0/001=Sig). همچنین شایستگیهای محوری بر نوآوری (0/001=Sig؛ 10/561=t) با ضریب مسیر (0/782=β)، سرمایه فکری بر نوآوری (0/001=Sig؛ 6/040=t) با ضریب مسیر (0/443=β) و شایستگیهای محوری بر سرمایه فکری (0/001= Sig؛ 8/573=t) با ضریب مسیر (0/572=β) در سازمانهای ورزشی اثر مثبت و معنیداری داشتند.نتیجهگیری: مدیران سازمانهای ورزشی کشور به منظور ارتقای میزان نوآوری سازمان تحت امرشان، در استخدام کارکنان بر متغیرهای شایستگیهای محوری و ابعاد آن و نیز قابلیتهای نوآوری آنان تأکید ویژهای داشته باشند. همچنین، با ارتقای شایستگیهای کارکنان کنونی سازمانشان از طریق آموزشهای تخصصی، چرخش شغلی و ...، میزان نوآوری آنان را نیز ارتقاء بخشند.
